Расчет заработной платы

Специалисты аутсорсинговой компании «Базис» возьмут на себя управление расчетами заработной платы. Это избавит использующего наемный труд предпринимателя от лишних хлопот.

Виды заработной платы: повременная и сдельная

Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

К повременной оплате привязан типовой рабочий график для россиян — пятидневная рабочая неделя с восьмичасовой сменой. Повременно-премиальная система подразумевает увеличение размеров зарплаты при условии высоких результатов труда, перевыполнения плановых показателей и т. д. При такой форме начисления зарплаты принимается в расчет не только количество отработанных часов, но и итоги трудовой деятельности отдельно взятого сотрудника. Повременная форма используется там, где целесообразно оценивать результаты труда работников по фактически отработанным часам. Это относится к категориям сотрудников, определить производительность труда которых не представляется возможным.

Сдельная оплата труда (сдельщина) используется там, где есть возможность четко измерить объемы выполненных работ. Стоит отметить, что устанавливать сдельную оплату труда целесообразно там, где важны объемы производства и скорость выполнения задач.

Работодатель обязан помнить, что установленная система оплаты труда не должна ущемлять права работников согласно трудовому законодательству.

Порядок начисления зарплаты при «повременке» и «сдельщине»

При повременной форме оплачивается фактически отработанное время, исходя из:

• оклада;
• дневной тарифной ставки;
• часовой тарифной ставки.

Отработанное сотрудниками время фиксируется в табеле учета рабочего времени. Если в организации действует система окладов, они начисляются в полном объеме при условии, что сотрудник отработал полный график рабочего времени. Если человек в какие-то дни не выходил на работу, зарплата уменьшается пропорционально отработанному времени. Другими словами, на зарплату не влияет количество рабочих часов в месяце. Если норма рабочего времени выполнена, работник получит оклад в полном объеме.

Сдельная форма заработной платы призвана повышать производительность труда работников. Обычно сдельщина применяется там, где работники производят какие-либо материальные ценности. Сдельная оплата должна стимулировать заинтересованность работников произвести больше продукции. Однако не стоит использовать данную систему оплаты труда в отраслях, требующих концентрации, так как это влечет за собой повышение процента брака.

Так как сдельная форма подразумевает оплату конкретного объема работ, необходим учет выполненного объема для каждого сотрудника. Здесь могут быть использованы такие первичные документы как ведомость учета работ, маршрутные листы, наряд на сдельную работу и т. д. В них необходимо отразить количество выполненных работ, расценки и другую нужную информацию.

Оплата служебных командировок

По закону командировки оплачиваются по среднему заработку за все дни отсутствия работника. Сюда же включается дорога к месту командировки и обратно. Наниматель обязан возместить работнику все траты, связанные с поездкой: расходы на проезд, проживание, суточные.

Если служебная поездка совпала с выходным или праздничным днем, оплата в эти дни должна быть двойная. Либо оплачивается одинарная ставка и работнику предоставляется отгул. Если в выходной день работник находился в дороге, этот день тоже считается командировкой.

Но тут есть один нюанс. Командировочные в выходной день насчитываются не из расчета средней зарплаты, а исходя из оклада или тарифной ставки сотрудника.

Изменение в расчете заработной платы в 2021 году

Для физических лиц, чей доход превышает 5 млн рублей, НДФЛ вырастет с 13% до 15%. Заработки, не превышающие 5 млн рублей, облагаются налогом в 13%. Нужно отметить, что для повышения налога заработная плата сотрудника в месяц должна быть больше 416 тыс. Подобное повышение отразится на 1% работающих, а для большинства трудоспособных граждан пройдет незаметно. В связи с изменениями в законодательстве, бухгалтеру придется вести учет совокупного дохода физлиц, так как ставка 15% будет насчитываться с месяца, когда доход работника превысит 5 млн. руб.

Услуги аутсорсинга в начислении зарплаты

Аутсорсинг начисления зарплаты в разы повышает точность и объективность в расчетах с персоналом. Заключив договор на обслуживание с компанией «Базис», владелец предприятия получает возможность использовать опыт ведущих компаний в области управления персоналом.

Наши услуги:

• расчет заработной платы;
• начисление отпускных, командировочных, больничных, выходных пособий;
• начисление премий;
• удержание НДФЛ;
• расчет отчислений в ФСС и ПФР;
• начисление иных компенсационных выплат;
• регулярная подготовка и рассылка расчетных ведомостей руководителю предприятия;
• регулярная подготовка расчетных ведомостей работникам или уполномоченному лицу;
• внесение данных по зарплате в бухгалтерскую учетную программу;
• подготовка отчетов для контролирующих организаций.

Для каждого клиента мы индивидуально подбираем формат сотрудничества. Услуги оказываются в правовом поле и с соблюдением полной конфиденциальности.