В списке нет вашего вопроса?
Если в списке вы не нашли нужного вам ответа, от оставьте заявку и в ближайшее время с вами свяжутся и ответят на все вопросы.
Своевременная помощь помогает быстро наладить кадровое делопроизводство, найти методы мотивации для сотрудников, разрешить споры и избежать штрафов.
Для повышения эффективности работы персонала и правомерности оформления взаимоотношений работников и работодателей существует кадровый консалтинг. Юридическая помощь в отношении кадрового учета заключается:
Нередко при приеме на работу сотрудника допускаются элементарные ошибки, приводящие в будущем к судебным разбирательствам и штрафам компании. Также это касается перемещения сотрудников из одного подразделения в другое и увольнения.
Сотрудники нашей компании окажет консультационную помощь при приеме на работу в вопросе последовательности действий, проверит соответствие пунктов трудового договора ТК РФ, составит перечень локальных актов, с которыми работника нужно ознакомить при приеме на работу под роспись.
Консультант пояснит, какие пункты трудового договора являются составленными в соответствии с требованиями закона, а какие нужно исправить. К частым ошибкам при составлении относится:
При составлении графика отпусков допускается деление отпуска на несколько частей без письменного согласия работника.
При возникновении трудовых споров работодатель предоставляет консультанту перечень документов, касающихся темы конфликта. Юрист проводит аудит документации, дает рекомендации по исправлению ошибок, если это сделать возможно.
При возникновении вопросов по учету кадров и трудовых споров обращайтесь в нашу компанию. Гарантируем грамотную консультацию, соблюдение коммерческой тайны и персональных данных.
Оставляйте заявку на сайте, рассмотрим в течение 24 часов.
Получите консультацию бухгалтера и подробный план оптимизации учета
Что вы получите?